т

ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2020 г. № 431
г. Южно-Сахалинск

Об установлении ежемесячного денежного вознаграждения
за классное руководство педагогическим работникам государственных
образовательных организаций Сахалинской области, реализующих об­
разовательные программы начального общего, основного общего и
среднего общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федера­
ции от 26.12.2017 № 1642 «Об утверждении государственной программы
Российской Федерации «Развитие образования», в целях регулирования пра­
воотношений, возникающих при осуществлении выплат ежемесячного де­
нежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работни­
кам государственных образовательных организаций Сахалинской области,
реализующих образовательные программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основ­
ные общеобразовательные программы, Правительство Сахалинской области

постановляет:
1. Установить с 01 сентября 2020 года педагогическим работникам
государственных образовательных организаций Сахалинской области, реали­
зующих образовательные программы начального общего, основного общего
и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные об­
щеобразовательные программы, ежемесячное денежное вознаграждение за
классное руководство в размере 5000 рублей с учетом установленных трудо-

2

вым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному
страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федера­
ции, районных коэффициентов к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особы­
ми климатическими условиями, выплачиваемое за счет средств, источником
финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансфер­
ты из федерального бюджета.
2. Утвердить Положение о выплате ежемесячного денежного возна­
граждения за классное руководство педагогическим работникам государ­
ственных образовательных организаций Сахалинской области, реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего и средне­
го общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразо­
вательные программы (прилагается).
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Сахалин­
ской области от 27.02.2013 № 83 «Об утверждении Положения о порядке,
размере и условиях выплаты денежного вознаграждения за выполнение
функций классного руководителя педагогическим работникам государствен­
ных и муниципальных образовательных учреждений Сахалинской области»,
за исключением пункта 2.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведо­
мости», на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской
области, на «Официальном интернет-портале правовой информации».
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сен­
тября 2020 года.

Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области

В.Н.Ющук
'>..'а- -

УТВЕРЖДЕНО

от

постановлением Правительства
Сахалинской области
14.09.2020
№
431

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам государственных
образовательных организаций Сахалинской области, реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего и
среднего общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, размер и условия
выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам государственных образовательных организаций
Сахалинской области, реализующих образовательные программы начального
общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе
адаптированные

основные

общеобразовательные

программы

(далее

-

вознаграждение).
2.

Право

на

получение

вознаграждения

имеют

педагогические

работники, на которых возложены функции классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
конкретном классе, выполняющие работу в соответствии с Методическими
рекомендациями,

касающимися

деятельности

классного

руководителя,

утвержденными Министерством просвещения Российской Федерации.
3.

Деятельность

педагогического

по

работника

классному

руководству

общеобразовательной

возлагается

организации

с

на
его

письменного согласия.
4. Основанием для выплаты вознаграждения является приказ директора
образовательного учреждения о возложении на педагогического работника
функций классного руководителя.

00403(п)(1.0)

2

5.

Выплата

государственных

вознаграждения

образовательных

педагогическим

организаций

работникам

Сахалинской

области,

указанных в пункте 1 настоящего Положения (далее - образовательные
организации), производится за счет и в пределах иных межбюджетных
трансфертов, поступающих из федерального бюджета в бюджет Сахалинской
области

в

соответствии

с

заключенными

Соглашениями

между

Министерством просвещения Российской Федерации и Правительством
Сахалинской области.
6. Начисление ежемесячного денежного вознаграждения формируется в
отдельной ведомости.
7. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения осуществляется,
начиная с 01 сентября 2020 года ежемесячно в течение учебного года в сро­
ки, установленные для выплаты заработной платы, путем перечисления де­
нежных средств на банковский счет (платежную карту) педагогического ра­
ботника, открытый (выпущенную) в российской кредитной организации.
8. Размер вознаграждения педагогическим работникам составляет 5000
рублей в месяц и является дополнительной выплатой к выплате (доплате) за
классное руководство, установленной по состоянию на 31 августа 2020 года
из областного бюджета, снижение размера которой не допускается.
9. Выплата вознаграждения осуществляется с учетом установленных
трудовым

законодательством

социальному

страхованию

в

Российской

Федерации

государственные

отчислений

внебюджетные

по

фонды

Российской Федерации (Пенсионный фонд Российской Федерации - на
обязательное пенсионное страхование,

Фонд социального страхования

Российской Федерации - на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный
фонд

обязательного

медицинского

медицинское

страхование,

обязательное

социальное

а также

страхования
с учетом

страхование

от

-

на

страховых

несчастных

обязательное
взносов
случаев

на
на

производстве и профессиональных заболеваний) и районных коэффициентов
к заработной плате, установленных решениями органов государственной
власти СССР или федеральных органов государственной власти, за работу в
00403(п)(1.0)

3

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных,
пустынных,

безводных

и

других

районах

(местностях)

с

особыми

климатическими условиями, и процентной надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а
также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими
условиями.
10. Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте,
который принимается за один класс (далее -

класс), независимо от

количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них
общеобразовательных

программ,

включая

адаптированные

общеобразовательные программы.
11. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отказе отдельных из них выполнять работу по классному руководству, а
также в связи с болезнью педагогического работника сроком более месяца на
одного педагогического работника с его согласия

могут возлагаться

обязанности по классному руководству в двух классах и более с выплатой
вознаграждения за дополнительную работу, но не более двух выплат
ежемесячного

денежного

вознаграждения

одному

педагогическому

работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более
классах.
В

случае

необходимости

классное

руководство

может

также

осуществляться педагогическими работниками из числа руководителей и
других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные
занятия в данном классе.
12. Размер вознаграждения не зависит от объема педагогической
нагрузки педагогического работника, выполняющего функции классного
руководителя.
13. Вознаграждение включается в расчет средней заработной платы, а
также

учитывается

при

исчислении

нетрудоспособности, по беременности и родам.

00403(п)(1.0)

пособий

по

временной

4
14. Педагогическим работникам, отработавшим месяц не полностью,
вознаграждение выплачивается в размере, исчисленном пропорционально
фактически отработанному времени.
15. Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и
другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, другим педагогическим работником с установлением ему
соответствующих

выплат

за

классное

руководство

осуществляется

пропорционально времени замещения.
16. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам, состоящим в трудовых отношениях с общеобразовательной
организацией,

приостанавливается

на период отпуска

педагогического

работника по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
17. В течение учебного года, в каникулярный период, а также в
периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим,

климатическим

и

другим

основаниям,

не

совпадающим с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических
работников, изменение размеров выплат педагогическим работникам за
классное

руководство

в

конкретном

классе

или

отмена

выплаты

вознаграждения педагогическим работникам по инициативе работодателя
при надлежащем осуществлении классного руководства не допускается.
18.

Основанием

вознаграждения

за

изменения размера

классное

руководство

выплаты

педагогическому

денежного
работнику

является сокращение количества классов. Основанием для отмены выплаты
денежного

вознаграждения

работнику

является

за

классное

неисполнение

или

руководство

педагогическому

ненадлежащее

исполнение

педагогическим работником, в том числе по его вине, функции классного
руководителя.

00403(п)(1.0)