Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа» с. Советское
Долинского района Сахалинской области

ПРИКАЗ
№ 216-ОД

29.06.2019
С. Советское

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка для работников
МБОУ СОШ с. Советское
На основании Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации
от 30.12.2001 № 197-ФЗ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Правила внутреннего распорядка для работников МБОУ СОШ
с. Советское (приложение).
2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МОУ
«Средняя общеобразовательная школа» с. Советское, утвержденные на общем
собрании трудового коллектива от 02 сентября 2008 года, считать утратившими
силу.
3. Настоящие правила вступают в силу с момента их подписания.
4. Данные правила разместить на сайте образовательного учреждения.
5. Контроль за исполнения приказа оставляю за собой.

Директор школы

Н.Р. Тигеева

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат:
7F1410ED44AC053367874FD116A9BA988A13B34D
Владелец: Тигеева Надия Ризвановна
Действителен: с 16.06.2021 до 16.09.2022

Приложение
Утверждено приказом
директора МБОУ СОШ
с. Советское от 29.06.2019
№ 216-ОД
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа» с. Советское
Долинского района Сахалинской области
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,
повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для
исполнения всеми работниками образовательного учреждения.
1.2. Каждый
работник
образовательного
учреждения
несет
ответственность за соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
1.3. Педагогические работники несут ответственность за качество общего
образования и его соответствие государственным образовательным стандартам,
федеральным государственным образовательным стандартам общего образования.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются
руководством
образовательного
учреждения
в
пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с представителями трудового
коллектива.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников образовательного учреждения работодателем является
руководитель образовательного учреждения.
2.2. Прием на работу и увольнение работников образовательного учреждения
осуществляет руководитель образовательного учреждения.
2.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательство Российской Федерации в сфере образования.
2.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ

конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признаны недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
представить администрации следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместителя;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличие
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел – при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с
настоящим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел – при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, повергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с трудовым
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может

предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
2.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые оформляется трудовая книжка,
в случае если на лицо, поступающее на работу впервые не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
персонифицированного учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.7. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора.
2.8. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.10. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное
дело, порядок ведения и перечень документов личного дела утверждается
работодателем. В данный перечень включаются:
- согласие на обработку персональных данных;
- личная карточка работника (форма № Т-2);
- копии документов об образовании, подтверждающие квалификацию
работника;
- заключение медицинской комиссии;
- справку о наличии судимости;
- трудовой договор (экземпляр работодателя);
- договор о материальной ответственности.
В период работы досье пополняют:
- аттестационные листы, характеристики;

- копии документов о повышении квалификации;
- копии приказом о перемещении, поощрениях, объявленных взысканиях;
- дополнительные соглашения к трудовому договору.
При увольнении в дело подшиваются заявления и копия приказа об
увольнении.
После увольнения работника его личное дело хранится в образовательном
учреждении бессрочно.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 71, 72, 73, 74, 75, 78, 79, 80,
81, 83, 84 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работник имеют право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели. Прекращение трудового договора
оформляется приказом директора школы.
2.13. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
III. Основные обязанности работников
3.1. Работники образовательного учреждения обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять режим работы
школы, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них
уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями;
соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, приходить на
работу за 15 минут до начала рабочего дня, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, максимально используя его для
творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
стремиться к повышению результативности выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов в трудовой деятельности;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
охраны,
антитеррористической защищенности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями
учащихся и членами коллектива;
- систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, деловую квалификацию;
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на
работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность образовательного учреждения
(оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать
материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников)
бережное отношение к имуществу;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры.
3.2. Педагогические работники образовательного учреждения несут полную
ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков,
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых образовательным
учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники
образовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.
3.3. Приказом руководителя образовательного учреждения в дополнение к
учебной работе на педагогов может быть возложено классное руководство,
заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, а также
выполнение других образовательных функций.
3.4. Проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их
профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно
формируемые образовательным учреждением.
IV. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация образовательного учреждения обязана:
- обеспечивать соблюдение работниками образовательного учреждения
обязанностей, возложенных на них Уставом образовательного учреждения,
должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка;
- создать условия для улучшения качества работы, своевременно
подводить итоги, поощрять работников на основании решения комиссии по
установлению выплат стимулирующего характера, повышать роль морального и
материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу
необходимые условия для выполнения ими своих обязанностей;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении образовательного учреждения;
- своевременно рассматривать заявления работников; правильно
организовать труд работников образовательного учреждения в соответствии с
их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место для выполнения функциональных обязанностей;
- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;
- обеспечивать
систематическое
повышение
профессиональной
квалификации работников образовательного учреждения, проводить аттестацию
педагогических работников на соответствие занимаемой должности, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных
заведениях;

- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий
день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему
соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
- своевременно производить ремонт образовательного учреждения,
добиваться эффективной работы технического персонала;
- обеспечивать сохранность имущества образовательного учреждения,
его работников и обучающихся;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко
относиться к повседневным нуждам работников образовательного учреждения,
обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при
возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
4.2. Администрация образовательного учреждения несет ответственность за
жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в образовательном
учреждении и участия в мероприятиях, организуемых образовательным
учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы
образования в установленном порядке.
V. Права
5.1. Работники образовательного учреждения имеют права в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.2. Работники образовательного учреждения имеют право работать по
совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной
работы время, но не в ущерб основной работе.
5.3. Проведение аттестации педагогических работников в целях
установления квалификационной категории, осуществляется комиссией субъекта
Российской Федерации.
VI. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием, режимом работы образовательного учреждения, должностными
обязанностями, возлагаемыми на них уставом образовательного учреждения и
правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает
руководитель образовательного учреждения до ухода работника в отпуск. При
этом необходимо учитывать:
объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов
преемственности с учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении
всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа
обучающихся и классов-комплектов. Педагогическим работникам по возможности
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
6.3. Администрация образовательного учреждения обязана организовать
учет явки работников школы на работу и ухода с работы.
6.4. Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного и
младшего обслуживающего персонала определяется в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
6.5. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к работе в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора школы.
6.6. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.7. Время каникул, несовпадающих с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются
администрацией образовательного учреждения к педагогической и иной
деятельности.
6.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал
образовательного
учреждения
привлекается
к
выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленного им рабочего времени.
6.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы образовательного
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляются в
период летних каникул.
6.10. Предоставление отпуска руководителю образовательного учреждения
оформляется распоряжением Учредителя Учреждения.
6.11 Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения
запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг
друга без ведома администрации образовательного учреждения;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
перемен; удалять обучающихся с уроков;
курить в помещениях и на территории образовательного учреждения;
освобождать учащихся от учебных занятий для выполнения общественных
поручений, репетиций, участия в спортивных и других мероприятиях, не
предусмотренных планом работы;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных
с образовательной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по
общественным делам.

6.12. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе
только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала
урока разрешается только руководителю образовательного учреждения и его
заместителям.
VII. Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и
за другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- награждение почетными грамотами;
- выплаты стимулирующего характера.
7.2. За особые заслуги работники образовательного учреждения
предоставляются в вышестоящие органы для награждения правительственными
наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных
званий.
7.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению,
доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку.
7.4. При применении морального или материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива.
VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, уставом образовательного учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой
применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатам аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого
нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо
от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический
работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
8.4.
Дисциплинарное
взыскание
применяется
руководителем
образовательного учреждения в пределах предоставленных им прав.
8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладывается Учредителем
образовательного учреждения, который имеет право его назначать и увольнять.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объявление. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая время болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарно взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующими акт.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвернут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечении
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.8. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому
работнику под роспись.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
Валитова Е.В.

Герун И.М.

Поречная В.В.

Пинчук И.И.

Гаврилина И.В.

Афанасьева Т.Н.

Никитина Т.Л.

Митрофанова О.П.

Орёл Л.С.

Крыкова Н.П.

Газарян Е.А.

Крысько Т.А.

Грязнова Н.А.

Жук С.А.

Киндялов В.Н.

Пен Т.И.

Хомутов А.В.

Хаёрова Т.А.

Шагиева И.В.

Ситниченко Л.Л.

Пен Е.В.

Нигматзянова А.З.

Пенкина М.И.

Голик Е.Н.

Крысько О.К.

Абрамова Н.В.

Рыжова В.В.

Зенов И.Н.

Якибчук Е.И.

Вахитов М.Г.

Капотова Т.Л.